Talento en femenino

El trabajo en equipo real y efectivo incluye de forma natural el talento de todas las personas, sin desperdiciar el equilibrio natural entre talento femenino y masculino. Por ello desde el Grupo Social ONCE se realizan estudios en la plantilla de trabajadoras y trabajadores que cruzan ítems como sexo y discapacidad en distintos tramos de edad. El objetivo es formar y capacitar personas que garanticen un relevo laboral que permita anticiparnos a un cambio generacional natural. Dando participación a las mujeres, especialmente a las mujeres con discapacidad.
Dichos estudios indicaban que, del total de la plantilla del Grupo Social ONCE, un 58% de personas tenían alguna discapacidad. De dicha plantilla, el 42% eran mujeres y de ellas, menos de la mitad tenían discapacidad, por lo que se entendía que se estaba desperdiciando talento femenino.
Por ello desde el Consejo General de la ONCE se pone en marcha el grupo de trabajo denominado Discapacidad con Talento en Femenino, que persigue aumentar la presencia de mujeres  en su plantilla, especialmente de mujeres con discapacidad. Su fin es mejorar en cantidad y en cualificación. A partir de aquí, dicho grupo de trabajo crea los siguientes proyectos:
 
Venta con Talento en Femenino
Atendiendo a que tan solo había un 29,1% de mujeres agentes vendedoras de productos de lotería responsable de la ONCE, se pone en marcha un proyecto que persigue aumentar la presencia  de mujeres con discapacidad en este área, y para ello y de la mano de INSERTA empleo, se les ofrece la posibilidad de realizar un trabajo digno y estable. Se ha conseguido aumentar en el primer cuatrimestre de 2022 en medio punto porcentual, lo que se considera muy positivo tras la pandemia. El objetivo es contar con mujeres no solo en la  red de ventas, sino también contar con ellas como mentoras o en la estructura comercial, de forma que también haya talento femenino en puestos como gestora comercial o promotora entre otros.
 
Ilunion es Para ti
Ilunion también necesita talento en femenino y no solo en el área de limpieza, trabajo históricamente feminizado. Se trata de puestos operativos y de producción en otras áreas como seguridad, lavanderías, y otras empresas donde existen oportunidades. Ya contamos con la primera mujer que conduce un camión en las lavanderías ILUNION y otras que se están formando como  carretillera, eliminación de residuos o reciclaje entre otras. También aquí se trabaja con Inserta Empleo,  ofreciéndoles a las que ya están dadas de alta en su bolsa de empleo una oportunidad laboral.
 
Women In Tech
En este caso se pretende incluir a un número menor, entre 4 y 5 mujeres con discapacidad al año en puestos técnicos relacionados con las áreas tecnológicas de ILUNION. Estos perfiles resultan más difíciles de conseguir y también de retener, ya que están muy solicitados. Actualmente ya se cuenta con dos mujeres con discapacidad ocupando estos puestos en ILUNION Accesibilidad.
 
Por ello, nuestros retos son tu oportunidad y queremos contar contigo, con tu talento, con tu capacidad y con tu compromiso. Si eres una mujer con discapacidad ponte en contacto con la ONCE e INSERTA Empleo de tu ámbito, estamos esperándote.