CERMI Andalucía reivindica medidas para fomentar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad

Un encuentro sobre este colectivo en el Instituto Andaluz de la Mujer en Granada debate sobre el reto del empleo y aborda otros como el liderazgo femenino y el problema de la violencia de género
 
​CERMI Andalucía ha reivindicado a las administraciones públicas medidas y actuaciones para fomentar la empleabilidad de las mujeres con discapacidad en el transcurso de un encuentro sobre este colectivo en la sede del Instituto Andaluz de la Mujer en Granada con éxito de participación y de contenidos.

La presidenta de Cermi Andalucía, Marta Castillo, ha subrayado el valor de este encuentro para avanzar en la visibilización de las mujeres con discapacidad y la exclusión estructural que soportan, ya que ha considerado que sufren una doble discriminación por la discapacidad y por el hecho de ser mujeres, por lo que ha reivindicado medidas y actuaciones para promover su inclusión.
Asimismo, ha denunciado la marginalidad que sufren en el mercado laboral con grandes dificultades para acceder a un empleo. En este ámbito, ha resaltado que estas mujeres tienen un menor nivel de empleabilidad y sus sueldos son además más bajos que el resto. Marta Castillo ha alertado del sufrimiento por violencia de género en estas mujeres, ya que tienen un mayor riesgo de padecerla.

En la jornada se ha puesto de manifiesto el informe sobre empleabilidad de la Fundación Adecco según el cual el 55,8 por ciento de las desempleadas llevan más de un año en desempleo y el 33,9 por ciento están en riesgo de exclusión social. Asimismo, según el último informe del Observatorio sobre discapacidad y mercado de Trabajo de la Fundación ONCE, las mujeres con discapacidad tienen un 32,3 por ciento menos empleabilidad y sus salarios son un 15,5 por ciento menores.
En este encuentro han participado diversa asociaciones y entidades en tres mesas redondas para visibilizar los retos a los que se enfrentan y las soluciones que se planten para luchar contra la exclusión que limita el acceso y el ejercicio de los derechos y libertades de este sector de población. En la inauguración, junto a Marta Castillo, han participado la delegada territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Matilde Ortiz, junto a la responsable del Instituto Andaluz de la Mujer, Teresa Illescas.
La delegada de Inclusión Social, Matilde Ortiz, ha mostrado su satisfacción porque el encuentro se celebre en “la casa de la igualdad de Granada”, al tiempo que ha indicado que las tres mesas de trabajo sobre la empleabilidad, la violencia de género y el empoderamiento “nos aportarán diagnósticos y soluciones para seguir el camino de reivindicación y lucha por la igualdad”.
La coordinadora del IAM en Granada, Teresa Illescas, ha agradecido a Cermi-Andalucía que elija Granada para el encuentro y ha recordado que el IAM “tiene una subvención específica para colectivos que trabajan con mujeres vulnerables que este año alcanza los 4 millones de euros”.
El encuentro tiene el propósito de poner en el centro de la agenda política la discapacidad, teniendo en cuenta la perspectiva de género y el enfoque interseccional y la necesidad de la participación de las mujeres con discapacidad en cualquier ámbito de toma de decisiones, en el marco de 2024 que es el Año Europeo de las Mujeres y Las niñas con Discapacidad, como ha indicado la presidenta de CERMI-Andalucía. 
Las asociaciones han abordado en las mesas de debate los estereotipos a los que se enfrentan las mujeres con discapacidad, los retos y las soluciones que se plantean, así como el empleo, la violencia y el empoderamiento y liderazgo de las mujeres con discapacidad.
En la jornada se ha puesto de manifiesto el informe sobre empleabilidad de la Fundación Adecco según el cual el 55,8 por ciento de las desempleadas llevan más de un año en desempleo y el 33,9 por ciento están en riesgo de exclusión social. Asimismo, según el último informe del Observatorio sobre discapacidad y mercado de Trabajo de la Fundación ONCE, las mujeres con discapacidad tienen un 32,3 por ciento menos empleabilidad y sus salarios son un 15,5 por ciento menores.